Notre positionnement est l’expression de nos convictions personnelles
Il appartient à tout leader de les forger & de les partager avec l’intelligence du cœur pour développer une ambition commune et renouveler l’engagement des équipes.
Explorer, faciliter, préserver, valoriser la puissance créative et singulière des personnes qui mettent leurs talents individuels au service d’une œuvre et d’une performance collectives sont les intentions clés qui participent à la success story de l’entreprise.
Notre ambition : emmener les leaders vers des espaces différents.
« Les gens oublieront ce que vous leur avez dit, jamais ce que vous leur avez fait ressentir », disait Nelson Mandela.
Or, pour faire ressentir quelque chose à l’autre, ne faut-il pas commencer par les ressentir soi-même ? C’est-à-dire élever la conscience de soi pour être capable de développer sa puissance managériale.
Nous sommes convaincus que la réussite d’un processus itératif de transformation sur le plan collectif, est précédée d’une démarche individuelle des cadres dirigeants.
A défaut, les transformations engagées sont lisses, de façade, non convaincantes pour les acteurs du corps social, et au final contre-productives en termes de performance d’entreprise.
Pourquoi ? Parce qu’un déséquilibre entre les 3 quotients altère inévitablement la prise de recul, la capacité à prendre de bonnes décisions, et l’efficacité opérationnelle dans la phase d’exécution ; indépendamment des problèmes de santé générés par un manque d’écoute de soi et de ses besoins.
Dans un monde numérique à la fois éclaté et interconnecté, la performance résulte de l’impulsion et de l’activation du ou des réseaux compétents dans l’entreprise et à l’extérieur de celle-ci.
Rencontrons-nous !
Exprimez-nous votre demande, nous y porterons toute notre attention.
